Thực tập sinh Nhật Bản về nước trước hạn, phải làm gì?

Thực tập sinh Nhật Bản muốn về nước trước thời hạn thì cách giải quyết như thế nào?

1. Một số nguyên nhân khiến thực tập sinh muốn về nước trước thời hạn

– Gia đình có việc gấp
Có một số trường hợp bất khả kháng như tang gia,… khiến cho người lao động phải quay trở về Việt Nam.
– Gặp sự cố sức khỏe
Môi trường sinh hoạt thay đổi, khiến cho TTS có sức khỏe yếu dễ mắc bệnh, không đủ điều kiện sức khỏe để làm việc.
– Công việc không phù hợp
Một số trường hợp, TTS nắm rõ được công việc phải làm nên khi qua Nhật Bản làm việc thấy không phù hợp với khả năng của bản thân.

– Vi phạm pháp luật Nhật Bản
Các hành vi như trộm cắp, đánh nhau, gây mất trật tự công cộng,… tại Nhật Bản đều có thể khiến bạn trả giá bằng hình thức trục xuất khỏi đất nước này. Và đương nhiên, bạn sẽ không có cơ hội quay lại Nhật Bản một lần nào nữa.
– Xí nghiệp xảy ra trục trặc
Đây là một trường hợp đặc biệt, bởi lẽ chỉ những doanh nghiệp lớn của Nhật Bản mới được phép xin visa và thuê người nước ngoài sang làm việc.

THỰC TẬP SINH NHẬT BẢN VỀ NƯỚC TRƯỚC HẠN, PHẢI LÀM GÌ?

2. Về nước trước hạn cần phải làm những gì?

Thông thường, vấn đề xin về nước trước thời hạn sẽ không có gì khó khăn nếu bạn đưa ra lý do chính đáng.
– Trước tiên, việc bạn cần phải làm là cần trao đổi với công ty tiếp nhận để xin về trước thời hạn.
Nếu công ty tiếp nhận đồng ý thì họ sẽ nói với nghiệp đoàn để làm thủ tục cho bạn về nước trước thời hạn. Nếu công ty không giải quyết thì bạn nên nhờ bên phái cử can thiệp. Khi đã được các bên chấp thuận yêu cầu về nước trước thời hạn, bạn hoàn thành tất cả các thủ tục cần thiết sau đó có thể về nước

– Trường hợp thực tập sinh chưa được sự đồng ý từ phía công ty tiếp nhận và nghiệp đoàn mà tự ý về nước là vi phạm điều khoản trong hợp đồng lao động đối với chương trình TTS. Trường hợp này làm ảnh hưởng tới uy tín của công ty phái cử tại Việt Nam. Vì thế, bạn sẽ bị mất quyền lợi khi về nước nếu còn ràng buộc gì với bên phái cử, hay công ty tiếp nhận.

3. Luật mới tại Nhật Bản đối với thực tập sinh muốn về nước trước thời hạn sẽ bị xử phạt như thế nào?

Theo quy định của Nghị định 95/2013/NĐ – CP quy định mức xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm và đưa người lao động đi nước ngoài. Từ 10/3/2014, người lao động làm việc ở nước ngoài bỏ trốn khỏi nơi làm việc trong hợp đồng hoặc ở lại làm việc trái phép sẽ bị phạt tiền 80 – 100 triệu đồng nếu người lao động rơi vào 1 trong 4 nhóm sau sẽ bị xử phạt:

a) Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn Hợp đồng lao động, hết hạn cư trú;
b) Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng;
c) Sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng;
d) Lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái quy định.

– Biện pháp khắc phục hậu quả

+ Buộc về nước đối với hành vi vi phạm quy định tại các Điểm a, Điểm b và Điểm c.
+ Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 02 năm đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a và Điểm b.
+ Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 05 năm đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm c và Điểm d.

Theo thông tư này, nếu quyết định xử phạt không thể giao trực tiếp cho người vi phạm thì sẽ được niêm yết tại trụ sở UBND cấp xã nơi cư trú của người bị xử phạt trước khi đi làm việc ở nước ngoài, cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài nơi đã ra quyết định xử phạt và gửi cho gia đình người bị xử phạt hoặc người bảo lãnh.

Leave a Reply

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *